Можно ли уволиться не отрабатывая двухнедельный срок

Можно ли уволиться без отработки двух недель и что такое – отработка? Этот промежуток времени получил общераспространенное название «отработка», так как подразумевает обязанность увольняемого сотрудника отработать не менее двух недель на обычных условиях. Стандартный срок отработки в ряде случаев может быть сокращен, либо вовсе не применяется. О возможных вариантах отработки при увольнении можно узнать из этой статьи.

В процессе осуществления трудовой деятельности у сотрудника имеется право в любой момент расторгнуть трудовой контракт путем подачи соответствующего заявления в адрес руководства. Для соблюдения гарантий работодателя по обеспечению нормального функционирования предприятия такое заявление должно быть подано заблаговременно, не ранее чем за две недели до даты предполагаемого ухода с работы.

Основания для отработки двухнедельного срока при увольнении

Каждому сотруднику принадлежит неотъемлемое право подать заявление на расторжение трудового контракта.

Для этого оформляется письменный документ через кадровую службу предприятия, в котором должно быть отражено:

• наименование предприятия и должностное лицо, к которому обращается заявитель;
• данные сотрудника, который обращается с заявлением, в том числе его должность и структурное подразделение;
• основания для увольнения по инициативе сотрудника (как правило, по личному желанию);
• дата предполагаемого прекращения трудовых отношений;
• дата составления документа.

Конкретные причины прекращения трудовой деятельности сотрудник не обязан указывать, однако, в ряде случаев, именно эти обстоятельства позволят уточнить вопрос можно ли уволиться без отработки 2 недели.

После официального получения заявления сотрудник имеет право просить о сокращении срока отработки, однако руководство не обязано идти навстречу. Тем не менее, ст. 80 ТК РФ допускает, что по обоюдному соглашению сторон этот срок может быть сокращен, либо вовсе не применяется. На практике, сокращение срока для отработки допускается в случаях, если на место увольняемого сотрудника уже найдена новая кандидатура.

Таким образом, по общему правилу трудового законодательства избежать двухнедельной отработки можно только с прямо согласия руководства.

Такое согласие фиксируется следующими способами:

• заключение соглашения о прекращении трудовых отношений;
• издание приказа об увольнении сотрудника с даты, определенной по обоюдному соглашению сторон;
• записью в трудовой книжке.

Вне зависимости от даты прекращения трудовой деятельности, сотруднику выплачиваются все причитающиеся от руководства суммы на момент фактического увольнения. Если по истечении двух недель сотрудник продолжает трудовую деятельность, а на его место не приглашен новый специалист, действие трудового соглашения продолжается на общих основаниях.

Специальные основания для увольнения без отработки за один день

Помимо стандартного принципа двухнедельного ожидания увольнения, ст. 80 ТК РФ допускает случаи, когда можно избежать отработки:

• объективная невозможность для сотрудника продолжать трудовую деятельность (поступление в учебное заведение, фактический выход на пенсию и т.д.);
• нарушение руководством законодательства, а также положений коллективного или индивидуального трудового соглашения.

Данные основания должны быть указаны сотрудником в тексте заявления на увольнение и подтверждены документально (справка-вызов из института, решение о назначении пенсии и т.д.). Сокращение срока отработки, либо ее полное устранение, оформляется путем указания даты, с которой сотрудник настаивает на увольнении.

Можно ли уволиться одним днем без отработки?

Если в указанных выше ситуациях сотрудник укажет в заявлении текущую дату, и одновременно представит доказательства наличия оснований для такого требования, руководство будет обязано уволить его именно в тот день, который указан в тексте документа.

Помимо этого, одним днем можно уволиться в случаях:

• когда начальство не возражает против такого варианта и согласно удовлетворить заявление именно с той даты, которую просит работник;
• когда дополнительные основания предусмотрены коллективным соглашением.

Основания избежать отработки при увольнении по причинам, не зависящим от воли сторон

Отдельные нормы, допускающие увольнение без отработки, предусмотрены в ст. 83 ТК РФ, где регламентированы обстоятельства, не зависящие от воли сторон. В этом случае отработка в принципе невозможна, так как возникает юридически значимое обстоятельство, которое стороны не могли предвидеть заранее, либо не могли предвидеть срока их наступления.

К таким отдельным случаям относятся:

• призыв сотрудника на службу в Вооруженные силы, либо в качестве замены на альтернативную службу (подтверждается направлением из военкомата);
• восстановление на работу ранее уволенного сотрудника по судебному акту или решению уполномоченного органа;
• уголовное осуждение к наказанию, полностью исключающему возможность продолжения трудовой деятельности;
• признание неспособности выполнять работу по медицинским показателям (подтверждается справкой МСЭК или иными аналогичными справками медицинских учреждений);
• неизбрание на должность, если ее продолжение зависело от прохождения процедуры утверждения;
• смерть сотрудника или гражданина-работодателя;
• наличие иных чрезвычайных или особых обстоятельств, указанных в данной статьей.

Каждое из указанных оснований должно подтверждаться официальными документами, а конкретный момент увольнения не зависит от сторон. Тем не менее, если данных случаях момент наступления юридического факта позволяет на непродолжительный срок сохранить трудовую деятельность, стороны вправе сами определить дату расторжения контракта.

Особенности увольнения без отработки в отдельных случаях

На практике, у граждан возникают дополнительные спорные вопросы при установлении необходимости соблюдать двухнедельный срок для увольнения. Рассмотрим наиболее актуальные ситуации.

Можно ли уволиться без отработки на испытательном сроке?

Трудовая деятельность в период испытательного срока предусматривает упрощенную процедуру уведомление руководства. Сотруднику на испытательном сроке достаточно уведомить начальника о предстоящем увольнении за три дня до предполагаемой даты. Для этого необходимо подать заявление, в содержание которого требуется указать конкретный момент (число) прекращения трудовых отношений.

Помимо этого, существует вариант расторжения трудового контракта в период испытательного срока одним днем. В этом случае руководитель должен дать согласие на такую просьбу сотрудника, подписать заявление и оформить приказ.

Можно ли уволиться в отпуске без отработки

Еще один вопрос, вызывающий постоянные споры – можно ли уволиться в отпуске без отработки? Законодательство не запрещает подавать заявление на прекращение трудовых отношений в период нахождения в отпуске. Однако процедура соблюдения требования об отработке в ТК РФ не предусмотрена. Тем не менее, судебная практика делает вывод, что руководство должно удовлетворить заявление сотрудника, находящегося в отпуске, с той даты, которая указана в заявлении.

Такое основание является разумным, ведь увольняемый сотрудник и так находится вне рабочего места и не исполняет трудовые функции. Оптимальным вариантом в данном случае будет являться расторжение трудового контракта и определение даты увольнения по обоюдному согласию сторон.

Можно ли пенсионеру уволиться без двухнедельной отработки

При ответе на вопрос – можно ли пенсионеру уволиться без отработки, необходимо различать две возможные ситуации:

• сотрудник увольняется ввиду выхода на пенсию;
• увольняется сотрудник, который является действующим пенсионером.

В первом случае ст. 80 ТК РФ прямо указывает, что у гражданина нет необходимости соблюдать двухнедельный период отработки, он вправе потребовать расторжения трудового контракта с указанной им даты.

Если сотрудник является действующим пенсионером, то он подчиняется общим правилам трудовой деятельности. Формально, на него распространяется требование о двухнедельной отработке, которое на практике легко преодолевается. Трудовой кодекс РФ гарантирует пенсионерам право на неоплачиваемый двухнедельный отпуск по их требованию, отказать в этом заявлении руководство не может.

Таким образом, предоставление пенсионеру двухнедельного отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением будет альтернативным вариантом требования об отработке. В этом случае руководству выгоднее сразу уволить пенсионера и заменить его новым сотрудником, чем соблюдать формальности и ждать две недели до завершения отпуска без содержания.